Fin mars 2015, le Bourgmestre a fait savoir aux représentations syndicales que le collège avait décidé de mettre sur pied une prime de travail pour 2016, si le budget le permet.
Cette prime est censée « booster » l’ensemble du personnel communal. Afin d’identifier les membres du personnel qui la mérite plusieurs critères seront défini, le « présentéisme », une évaluation positive, et d’autres critères qui restent à définir. Cette prime devrait conter en partie le saut d’index.
Au delà des détails de la mise en œuvre, je souhaiterais vous poser des questions sur la philosophie de ces primes et les objectifs que vous souhaitez atteindre :
- S’agit-il d’une prime de performance ou de mérite ?
- Pourriez-vous nous dire si cette prime individuelle s’appuiera sur le mérite de chaque agent ?
- Pourriez-vous nous dire si cette prime individuelle s’appuiera sur la performance de chaque agent ?
- Votre objectif est-il de « booster » la performance individuelle en mettant en concurrence les agents communaux ? Car je suppose que tous les agents n’auront pas une prime.
- Un tel système ne va-t-il pas pousser vers une individualisation accrue au détriment du travail collectif ?
